안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
해고·징계
Q. 부당해고를 당하게 되면 구제 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재, 법원을 통하지 않고도 저렴하게 진행할 수 있습니다.바로 노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 것인데, 노무사나 변호사를 선임하지 않고 직접 진행하면 비용이 들지 않습니다. 또한 그 기간도 2~3개월 정도로 짧게 끝납니다.해고일로 부터 3개월이내에 지방노동위원회에 신청하시면 됩니다.
근로계약
Q. 근로게약서 미 작성하여 고용노동부에 신고되면 벌금이 얼마 정도 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.다만, 1회 위반으로 바로 500만원 이하의 벌금형에 처해지는 경우는 드뭅니다.이보다 적은 금액으로 검찰에서 약식기소될 수 있습니다.
구조조정
Q. 대기업이나 회사에서 구조조정을 하는 이유는 뭔가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구조조정의 정의를 보면 이해하기 쉬울 것입니다.Restructuring 으로기업 경영에서, 급변하는 환경 변화에 대응하고 선도적 구실을 하기 위하여 기업의 기존 사업 구조나 조직 구조를 더욱 효율적으로 개선하려는 경영 전반의 개혁 작업.(네이버)기존 사업구조, 조직 구조를 효율적으로 개선하려는 경영 혁신으로, 인력 조정을 포함합니다.보통 인력을 늘리는 것보다 줄이는 경우가 많습니다. 사람을 비용으로 보고 인건비를 줄이는 행동을 많이 하는데, 이 과정에서 법을 위반하는 경우도 많습니다.
휴일·휴가
Q. 점심먹고 낮잠 꼭 잔다는 남편 어떻게 생각하나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노동법 카테고리에 맞는 질문은 아닌 것 같습니다.건광관리나 심리상담 등의 토픽에서 질문해 보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 최저임금보다 낮은 급여가 근로계약서에 명시되었다면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급으로 계산한 월급으로 받을 수 있습니다.다만, 계약기간이 1년 이상(무기계약 포함), 수습기간을 정했다면, 3개월까지는 최저임금 90퍼센트를 지급할 수 있습니다.