안녕하세요. 산재 전문 노무사입니다. 카톡aledma030
Q. 혹시 연차가 없는데 강제연차소진이면 그 연차는 내년연차를 땡겨서 쓰는 건가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.내년 연차까지 땡길 필요가 없습니다.연차휴가는 입사하고 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.11개월간 그렇습니다. 이것을 미리 사용하면 될 것입니다. 회사에 말씀하세요.
Q. 병원에서 산재처리 안해주는곳이라고 답을 합니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 산재지정 병원에서 도움받으실 수 있습니다.지정 병원 아니라면, 근로자가 근로복지공단에 직접 신청하셔야 합니다.사고라면 직접 하셔도 문제없습니다.
Q. 산재 보험 처리와 실비 보험 처리가 중복 수령이 되나요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중복되지 않는 것이 원칙입니다.산재로 받을 수 있는 급여는, 치료비(요양급여), 휴업급여, 장해급여 등입니다.치료비 이외에도 받을 급여가 있으니 산재 신청하시기 바랍니다.
Q. 2024년 12월 마지막주~ 2025년 1월 첫째주 주휴수당 계산
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비율을 달리 적용해야 할 것 같습니다.주5일 근로자이고, 최저시급자라면평균시급은 (9860원*2일+10030원*3일)/5=9,962원 이므로,5시간*9962원이 주휴수당이 됩니다.
Q. 정기상여금이 통상임금으로 인정되면, 뭐가 좋은가요?
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 통상임금이 커집니다. 그렇다면, 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당을 더 많이 받을 수 있으며,연차수당도 더 계산됩니다.퇴직금 계산시 평균임금보다 통상임금이 더 크다면 통상임금으로 계산하니, 이것도 유리해집니다.