안녕하세요 서건우 노무사입니다.
임금·급여
Q. 1년 근무후 퇴사시 연차수당 지급
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.질문자님의 연차휴가의 경우에는 2020년 11월 18일에 입사하셨기 때문에2021년 11월 17일 까지 11일의 연차휴가가 발생하고2021년 11월 18일에 15일의 연차휴가가 추가로 발생하게 됩니다.사업장이 무단결근 처리를 하여 평균임금이 낮아진다고 하더라도 그 금액이 통상임금보다 낮아지면 통상임금 이상의 퇴직금을 지급하여야 하며, 연차휴가는 이미 발생한 상태이기에 연차수당지급에도 문제가 없을 것 입니다.
임금·급여
Q. 단기계약 실업급여수급 여부?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여를 수급받을 수 있는 요건은 아래와 같습니다.1. 이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것2. 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것3. 재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것4. 이직사유가 비자발적인 사유일 것따라서 질문자님은 대부분의 요건을 충족하였기에 근로계약기간의 만료로 이직하시기 된다면 실업급여를 수급받을 수 있을 것입니다.단기계약기간이 꼭 1달을 채운 기간이어야 하는 것은 아닙니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 퇴사후에도 신고 가능한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.직장 내 괴롭힘의 인정을 받는 본래 실익은 가해자에 대한 인사조치 등이기에 재직 중이 아니시라면 실제로 얻으실 수 있는 실익은 적습니다.다만, 실업급여 등의 수급대상이 되기 위하여 직장 내 괴롭힘을 인정받고자 하신다면 충분히 퇴사자 신분으로도 신고가 가능합니다.또한 직장 내 괴롭힘의 신고는 피해자의 직장동료 등 누구든지 할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘을 인정받기 위한 조건은 아래와 같습니다.첫 번째, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위가 이용되어야 한다.두 번째, 업무상 적정 범위를 넘어선 행동이어야 한다.세 번째, 신체적 또는 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위여야 한다.
휴일·휴가
Q. 첫 연차휴가에 대해서 알고 싶어요.
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.최근 대법원의 판결에 따라 딱 1년을 근로한 근로자에게는 11일의 연차휴가가 부여되고,1년을 마친 다음날에 15일의 연차휴가가 추가로 부여됩니다. 즉 딱 1년이 된 날까지는 11일의 연차휴가만 발생합니다.근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.
임금·급여
Q. 뷰양사무실에서 일비를 받는걸로 근무를 했는데 안주네요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로자는 제공한 근로에 대하여 임금을 지급받을 권리가 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.제공한 근로에 대하여 미지급받은 임금이 있을 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 진정신고를 하실 수 있습니다.