안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 근로 계약서는 유효기간이 어떻게 되나요???
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로계약서는 계약기간을 필수적으로 명시하도록 법에서 정하고 있습니다따라서 별도의 계약기간이 없다면 정규직 근로자이며, 계약기간이 정해져있가면 그 정해진 기간에 근로관계가 자동으로 종료됩니다감사합니다
Q. 주휴수당은 어떤기준으로 지급되고 얼마정도 지급이되는건가요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴수당의 발생요건은 다음과 같습니다.1. 주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자일 것2. 정해진 소정근로일을 모든 개근한 근로자일 것주휴수당의 발생기준은 질문자님의 근로계약서 내용 및 소정근로시간을 기준으로 발생합니다.
Q. 포괄임금제 52시간 초과근무 가능한가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.정확한 답변은 질문자님의 근로계약서를 검토해보아야 합니다.포괄임금제 또는 고정연장수당과 같이 근로계약서에 이미 약정된 연장근로수당이 있다면, 해당하는 연장근로에 대해서는 수당으로 지급할 의무가 없습니다.다만, 연장근로수당이 형식적으로 기재되어 있거나 약정된 연장근무보다 초과해서 근로를 제공하는 경우에는 그만큼의 수당을 지급해야 할 것 입니다.감사합니다.
Q. 주휴수당) 1주간의 소정근로일 이란 무슨뜻인가요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.소정근로시간이란 근로기준법에서 그 개념을 정의하고 있습니다.근로기준법 제2조 제1항 제8호 “소정(所定)근로시간”이란 제50조, 제69조 본문 또는 「산업안전보건법」 제139조제1항에 따른 근로시간의 범위에서 근로자와 사용자 사이에 정한 근로시간을 말한다.즉, 사업주와 근로자가 사전에 약정한 근로시간을 의미하며, 근로계약서에 명시되는 근로시간을 의미합니다.
Q. 알바를 처음할때 수습기간이라면서
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.최저임금법상 일정 요건을 충족한 근로계약은 최저임금보다 10%까지 감액할 수 있습니다.그 요건은 아래와 같습니다1. 근로계약기간이 1년 이상일 것2. 단순노무업에 해당하지 않을 것 감사합니다