안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 병가로 인한 결근시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업장에서 업무를 수행하다 발생한 부상 또는 질병이 아닌, 개인적인 건강상태로 인하여 병가를 사용하게 될 경우 근로기준법에 별도로 정해진 바가 없습니다.따라서 병가는 사업주의 재량에 따라 무급 또는 유급 여부가 결정되며, 구체적인 내용은 회사의 규정, 취업규칙 등을 통해 확인이 가능합니다.질병으로 인하여 근로자가 근로제공이 불가능한 상태이며 장래에도 근로관계를 유지하지 못하는 상황에 이를 경우 사업주는 근로자를 해고할 수 있습니다.
Q. 실업급여 근무일수 계산 여쭤봅니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여는 근로자의 고용보험 가입기간 및 평균임금에 따라 수급일수 및 수급액에 달라집니다.임금에 대한 정보는 알 수 없기에 수급기간을 대략적으로 답변드리자면,첫 번째 가입기간은 약 6개월, 두 번째 가입기간은 약 2개월로 합산하여도 1년 미만이시기에 120일치를 인정받으실 수 있을 것으로 보입니다.
Q. 근무태만의 기준이 무엇인가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근무태만은 구체적으로 사업장의 취업규칙 내용에 따라서 정해질 수 있으나, 일반적으로 성립하는 기준은 다음과 같습니다.근무성적 불량, 무단결근, 무단지각, 무단조퇴, 직장이탈, 복무규정상의 근로자 의무는 해태하는 경우, 근로계약서상의 내용을 성실히 이행하지 않는 경우 등따라서 사건의 사실관계, 사업장의 상황 및 관행, 규정에 따라 다양하게 정해질 수 있습니다.
Q. 5인 미만 사업장 월차도 없나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우 연차휴가의 법령이 적용되지 않기에 원칙적으로 연차휴가(월차포함)가 발생되지 않습니다.5인 미만 사업장의 연차휴가의 경우 사업주의 재량에 따라 임의로 설정할 수는 있습니다.감사합니다.
Q. 5인이하 사업장에서-->5인이상 사업장으로 변경시 신고해야할게 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.5인 이상 사업장이 될 경우 각종 노동법의 조항들이 적용되기 시작합니다.근로자의 4대보험의 경우 5인 미만 사업장이라도 근로복지공단에 신고하는 것은 의무이며, 잘 이행해오셨다면 추가적으로 국가에 신고하실 사항은 없으십니다.감사합니다.