안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 근로계약서 작성 시, 필수 기재요소가 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로계약서에 명시되어야 하는 필수기재사항들은 근로기준법에 명시되어 있습니다.근로기준법 제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근로기준법 시행령 제8조(명시하여야 할 근로조건) 법 제17조제1항제5호에서 “대통령령으로 정하는 근로조건”이란 다음 각 호의 사항을 말한다.1. 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항2. 법 제93조제1호부터 제12호까지의 규정에서 정한 사항3. 사업장의 부속 기숙사에 근로자를 기숙하게 하는 경우에는 기숙사 규칙에서 정한 사항그 내용은 위와 같습니다감사합니다.
Q. 기본금을 낮춰서 주는게 맞을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.구체적인 내용은 질문자님의 근로계약서 내용을 보아야 알 수 있어 답변이 제한적입니다.기본급과 더불어 각종 제수당을 구성하였다 하더라도, 법정수당을 제외한 고정적, 일률적으로 지급의무가 부여되어 있는 수당들은 통상임금의 계산에 합산이 됩니다.상여금을 적게주고자 하는 사업주의 의도는 귀사의 취업규칙 등 상여금규정을 검토해보아야 할 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 유연근무제는 어떻게 하면 되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.유연근무제는 탄력근무제, 선택근로제, 시차출퇴근제 등 다양한 형태로 존재합니다.따라서 귀사가 도입하고자 하는 유연근무제의 종류 및 그 규칙에 따라 근무하시면 되시겠습니다.출퇴근 시간을 자유롭게 하는 선택근무제 등의 유연근무제의 경우 노사가 합의한 정산시간을 근무하여야 하므로 근로시간 정산시점에 과부족에 따라 정산될 수 있습니다.감사합니다.
Q. 호봉제로 할때 군대 2년도 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.공무원의 경우에는 군대에서 복무한 기간도 승진 등의 기준을 위한 재직기간에 산입해주고 있습니다.다만, 사기업의 경우에는 취업규칙. 단체협약 등에서 정하는 바에 따라 결정되어질 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 남자도 육아휴직을 받을수 있을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.국가에서 지원하는 육아휴직 제도는 남녀고용평등법령의 내용에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자를 대상으로 운영되고 있습니다.따라서 성별의 구분 없이 위 법령의 대상이 되는 자는 육아휴직의 실시가 가능합니다. 즉, 남자도 육아휴직을 받을 수 있습니다.감사합니다.