안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 저는 퇴직급여를 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.계산서를 끊어 급여를 받았다거나, 4대보험 가입여부는 퇴직금의 발생 여하에 영향을 주지 않습니다.질문자님께서 사장님에게 종속되어 지시명령을 받는 근기법상 근로자에 해당하신다면 퇴직금은 발생합니다.따라서 실질적으로 근로자이셨다면 정당히 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.
Q. 대표님 결재없이 미지급된 상여금 결제
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로계약서 및 취업규칙에 근거하여 근로자에게 당연히 발생하는 상여금 등 임금은 사업주가 근로자에게 지급할 의무를 부여하게 됩니다.따라서 정해진 규정에 따라 적절히 지급되지 않았다면 임금체불에 해당하오니 사업장 소재지를 관할하는 노동청에 임금체불 진정신고를 넣어 권리를 구제받으실 수 있으실 겁니다.
Q. 정말 아파서 퇴직했는데 실업급여 받을수있나요
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무종류의 전환이나 휴직이 허용되지 않아 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우에는 자진퇴사 하더라도 실업급여 신청이 가능합니다.다만 이 경우 고용센터에서 각종 입증자료를 요청하게 됩니다.필요한 서류로는 진단서, 소견서, 통원치료내역, 사업주 확인서 등이 해당됩니다.
Q. 실업급여 관련하여 질문드립니다!
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 유급처리 된 일자를 기준으로 산정하는 것이기에 출근한 날 + 유급휴일(주휴 등)를 합산한 기간을 구해보시면 됩니다.2. 실업급여의 금액은 평균임금을 통해 계산되는 것이기에 실업급여 신청 전 3개월을 기준으로 산정된 금액으로 실업급여가 계산됩니다. 따라서 최근 3개월 기간에 전 직장이 겹친다면 합산하여 평균을 내게 될 것 입니다.
Q. 기본급 100프로여도 상관없나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.연봉의 개념이 1년치의 급여를 산정한 것이기에 일반적으로 연봉제 근로자의 월급을 구할 때 연봉/12개월의 방식을 사용합니다.다만 해당 금액을 기본급으로 정하기에는 각종 수당이 포함되어 있는 것 같기에 수당은 분리하여 기본급을 산정하실 것을 권고드립니다.