안녕하세요 서건우 노무사입니다.
Q. 실업급여 타는중 취업하면 실업근여기간이 초기화되나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.실업급여를 수급받던 도중 취업을 하게되면 나머지 실업급여에 대한 수급권은 사라집니다.다만, 실업급여 수급이 절반 이상 남은 상태에서 조기재취업을 하신 것이라면 취업 후 1년 뒤에 남은 실업급여의 절반을 신청하여 지급받으실 수 있습니다.
Q. 근로자의 4대보험 가입거부 및 한달 미만 근무후 퇴사시 급여 공제 관련 문의
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.1. 해당 대상자가 근로기준법상 근로자라면 최초로 근무를 개시한 일자로 소급하여 4대보험을 가입하셔야 합니다. 다만 4대보험은 사업주와 근로자가 반반 부담하는 것이 원칙이어서 퇴사한 근로자에게 이를 청구하는 것은 번거로울 수 있습니다.2. 대상자가 근로자가 아닌 3.3%를 공제하는 프리랜서라면 근무한 일수와 관계없이 3.3% 처리를 하고 4대보험 가입처리를 하지 않으셔도 무방합니다.
Q. 회사의 일방적 근무체계변경관련 질문입니다
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.근로계약 체결시 합의한 근로조건을 사용자는 일방적으로 변경할 수 없습니다. 근로조건을 변경하기 위해서는 근로계약서를 재작성해야하는데, 질문자님은 근로계약서의 재작성을 거부하실 수 있습니다.
Q. 16년도 3월 입사입니다. 올해 3월 30일 퇴사 기준으로 발생되는 연차가 있나요?
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.3/1에 입사하신 것이라면 2/28 까지 발생한 연차휴가는 질문자님께서 적어주신 바와 같습니다.그렇기에 발생한 연차휴가를 모두 소진하셨다면 추가로 발생하거나 반환할 연차는 없는 것으로 보여집니다.
Q. 퇴직자 연차 질문드립니다. (급합니다)
안녕하세요. 서건우 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 관리하는 회사의 경우 '퇴사시 입사일 기준으로 연차휴가를 정산한다' 등의 별도의 근거조항이 없다면 회계연도 기준으로 발생한 연차휴가를 지급하는 것이 타당합니다.따라서 위와 같은 근거내용이 근로계약서 및 취업규칙 등이 없다면 11일의 연차휴가수당을 지급해야할 것으로 사료됩니다.