안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
근로계약
Q. 퇴사를 할때 퇴사일자를 무조건 지켜야 하나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사직원이 퇴사를 한다고 하는데 회사는 퇴사. 한달전 통보해야 한다며 한달후에 퇴사를 할수 있다고 얘기하던데 퇴사일자는 무조건 지켜야 하나요?[답변]퇴사일자는 사용자가 일방적으로 정할 수 없고,퇴직자가 본인의 자유의사에 따라 퇴직일을 정하여퇴직하는 것이 일반적입니다.보통 한달 전 통보하도록 하는 조항을 두고 있는데,인수인계, 후임자 채용 등 사정을 고려하여당사자간의 합의 하에 퇴직일자를 조정하는 것은 가능하다는 점 참고부탁드립니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
구조조정
Q. 저희 회사가 근무 시간이 너무길어요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]저희 회사가 법적 근무 시간을 지키지 않는 거 같은데요 하루 11시간씩 6일을 근무하는데 너무 힘들어요 계속 시간을 지키지 않으면 어떻게 조치해야 하나요?[답변]사업주에게 법적 근로시간을 준수할 것을 요청해보시고,요청에도 불구하고 시정하지 않는 경우,지방고용센터에 방문하시어 신고하시거나온라인으로 고용노동부 민원 접수를 하시길 바랍니다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.니 된다.
임금·급여
Q. 채용공고에 적혀져 있는 임금보다 적게 협의하자고 하면 불법 아닌가요??
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]채용공고에 적혀져 있는 임금보다 적게 협의하자고 하면 불법 아닌가요??채용공고에서는 300이라고 적혀있었는데 일단 250으로 시작하자라고 하는데 이건 어떻게 처리할 수 있나요?[답변]채용절차법 제4조 제2항 및 제3항 위반에 해당할 것으로 사료됩니다.동법 제17조에 따라 과태료 500만원 이하 부과될 수 있습니다.사업주에게 채용공고에 따른 근로조건으로 계약을 체결할 것을 요구하시는 것이바람직 할 것 으로 사료됩니다.[관련법령]채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지)② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 투표일에 일을 하라고 하는데요. 수당을 받을 수 있나요
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의하신 내용에 대해 답변드립니다.국회의원 선거일은 공휴일법 상 유급으로 보장되어야하는 휴일에 해당하여,해당 일자에 근무 시 휴일근로수당이 발생합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5월1일 근로자의 날에 일을 하면 휴일 수당으로 인정이 되나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.근로자의 날 근로제공 시 휴일근로에 해당하여 이에 상응하는 수당이 발생합니다.감사합니다.