안녕하세요. 안민선 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로자의 날 근로자 수당문의 드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]월급에 포함되어있다고 따로 더 주는건 없다고하시는데 월급이 300이라 많이 받기는하지만 빨간날과 근로자의 날 수당을 포함시킨게 가능한가요?[답변]귀 하의 근로계약서를 검토해봐야 정확한 확인이 가능할 것이나,포괄임금제(고정OT) 계약을 체결한 것으로 생각됩니다.각종 수당을 사전에 월급에 포함시켜 지급하는 것은근로자의 동의 하에 인정될 수 있습니다.참고로, 5인 미만 사업장의 경우 가산수당에 관한 규정은 적용되지 않습니다.[관련행정해석]고정급 연장근로수당을 월 임금에 포함하여 지급하여도,노사 당사자 간에 월 임금에 포함된 고정OT수당 금액을 명시하거나연장근로시간을 약정하여 시간급 임금의 산정 및 연장근로수당의 계산이 가능하여야할것임.(근로기준과-3172)👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일이 주말일 경우 1.5배 줘야 하는지요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]법정공휴일이 주말일 경우 1.5배 줘야 하는지요?[답변]네. 그렇습니다.법정공휴일이 주말인 경우에도,주말에 근로를 제공한다면 가산수당이 지급되어야할 것으로 사료됩니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 중간정산 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]퇴직금을 1년 마다 중간정산 받고 싶은데 퇴사후 1년퇴직금 받고 다시 입사하는것 불법인가요?퇴직금 중간정산 받을수 있는 자격요건은 안되서요ㅠ[답변]중간정산 사유에 해당하지 않음에도 이를 정산해준 경우,퇴직금을 지급한 것으로 인정하지 않으므로회사 측에서 사유 미충족 시 승인하지 않을 것입니다.(법위반 책임은 사용자에게 있음)실무상 퇴직 절차/채용 절차를 거쳐재채용하는 방식으로 퇴직금을 정산하는 사례도 빈번하나,바람직한 방법은 아니라는 점 참고부탁드립니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 할 때 연차를 금전으로 다 보상받을 수 있나요?
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]회사에서 마지막 근무일 이후 기간을 휴가로 하는 것을 권유하는데요. 이러한 경우에 이직 회사 출근일을 맞출 때 문제가 생길 수 있을 거라 생각하는데 퇴사를 할 때 연차를 금전으로 다 보상받을 수 있나요?[답변]물론입니다.퇴직 시 미사용한 연차는 수당으로 보상 받으실 수 있습니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 추가근무 급여지급건에 대하여 문의합니다.
안녕하세요. 안민선 노무사입니다.질의에 대한 답변드립니다.[질의]마감시간을 넘어서 근무를 하였으면 이것은 추가 근무로 하여서 급여를 주어야 하지 않나요??[답변]귀 하가 말씀하신 바와 같이,초과근로에 대한 수당이 지급되어야할 것으로 사료됩니다.고객이 있어 늦게 정리하고 아울렛 마감시간을 넘어서 퇴근한 것은결과적으로 근로를 제공한 시간으로 봄이 타당하다고 판단되기 때문입니다.👩⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '추천'과 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.감사합니다.