안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 산재승인이 되서 휴업급여를 받고있는데 제 사업자를 휴업신고 해야되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.귀하의 입장에서는 매출이나 소득활동이없는데 휴업신고를 하라고 하니 답답하겠으나, 공단의 입장에서는 귀하가 사업자를 운영하고 있는지 여부를 알수가 없으므로 휴업신고서를 요구하는 것입니다. 이는 정당한 요구이므로 따르는 것이 타당하다고 봅니다.
Q. 산재보험 종료후 차후 조치가 궁금합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.산재치료 종결을 했는데 후유장해가 남았다면 근로복지공단에 장해급여 신청을 하시기 바랍니다. 치료를 행한 의료기관 의사와 장해 여부에 대해 상의하신 후 신청하는 것이 타당합니다.그리고 병원 통원시의 교통비(통원비)도 공단에 청구하시면 됩니다.
Q. 직장내 괴롭힘관련 질문 올리는데요. 입증자료가 어떤것이 필요한지 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.괴롭힘 상황을 설명할 수 있는 자료이면 어느 것이든 됩니다. 예를 들어 녹음이나 영상자료, 목격자 진술이나 확인서, 상황을 기록한 메모, 이메일 자료, 휴대폰 문자 또는 카톡 등이 있습니다.
Q. 외국인 학생비자로 알바하다가 돈을 못받음?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.알바 허가 유무에 불구하고 근로한 대가인 임금은 지급되어야 합니다. 사용자를 상대로 관할 노동청에 임금 지급요구 진정을 하여 도움 받으시기 바랍니다.
Q. 산재요양 기간 종료 후 근로조건 변경 시 급여 책정 방식 문의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로조건의 변경은 당사자의 동의가 있어야 가능합니다. 다른조건은 동일한데 근로시간만 단축하는 것이라면 종전 월급대비 시간비례한 임금을 받는것이 타당하다고 봅니다. 근로시간을 단축 요청했는데 일방적으로 시급제로 전환하겠다는 것은 부당하다고 봅니다.