안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 유후 수당까지 생각하면 현재 최저 시급은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.유휴수당이라는 명칭의 법상 금품은 없고 아마도 주휴수당을 말씀하시는 것으로 보입니다. 주휴수당은 1주의 소정근로일을 개근했을때 하루의 유급휴일을 주어야 하고 그 휴일에 지급하는 임금을 말하는데, 이 주휴수당의 산정을 귀하가 말하는 시급을 기준으로 하는 것이므로 주휴수당이 최저시급에 미치는 영향은 없습니다.따라서 주휴수당으로 인한 최저시급의 변동은 없습니다.
Q. 퇴사 시 사대보험 관련해서 가족이 제 퇴사여부를 알 수 있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.현 직장 이직후 실업상태에서 귀하가 피부양자 등록신청을 하지 않는다면 세대주에게 자동 등록되지는 않을 것입니다.회사에서 4대보험 상실신고를 하면 아마도 귀하는 지역가입자로 전환되어 귀하의 주소지로 관련 우편물이 송달될 것임을 참고하시기 바랍니다.
Q. 육아휴직 사용 후 복직 시 직무변경이 부당전직에 해당하는지?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.케이스 1항은 생활권이 달라지는 장소로의 전근이라면 해당 직원과 성실한 협의가 필요하다고 봅니다.케이스 2항은 업무상의 필요성이 인정된다면 문제 없다고 봅니다.케이스 3항은 중요한 근로조건의 변경에 해당하므로 해당 직원의 동의가 없다면 부당전직에 해당합니다.
Q. 공무직근로자 초과근무 관련 사항 질의합니다
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.그렇지 않습니다. 소정근로시간을 초과하여 근무한 시간은 전부 연장근로에 해당합니다. 공무원의 경우 1개월에 고정적으로 임금이 지급되는 연장근로시간이 있어서 그 시간을 초과하여 행한 시간만이 추가적으로 임금이 지급됩니다. 공무직 근로자의 실제 근무시간 및 임금형태를 정확히 확인해 보시기 바랍니다.
Q. 실업 급여는 한직장에서 얼마정도나 있어야 받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.실업급여는 최종 사업장에서 이직 전 18개월 동안 피보험단위가간이 180일 이상이 되어야 기본적인 수급자격이 됩니다. 여기서 피보험단위기간이라 함은 임금을 지급받은 일수를 말합니다. 그리고 최종 사업장에서 이직사유가 비자발적 사유로 이직했어야 하므로 스스로 그만둔 경우에는 수급사유가 되지 아니합니다.