안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 수습 기간 중 구두해고 가능한 가요 ?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.해고는 내용의 정당성과 절차적 정당성이 충족되어야 합니다.내용에 대해서는 해고사유를 몰라 답변이 어렵고 절차에 대해서는, 먼저 구두로 해고 통보 후 서면으로 통보를 받았다고 하면 절차적으로는 문제가 없어 보입니다. 재심신청 시 구두통보에 대한 녹음을 제출한다고 해도 서면통보를 받은 사실이 있으므로 절차상 문제에 대한 판단이 번복되기는 어렵다고 생각됩니다.
Q. 연도별 연차생성 문의입니다.(근속수관련)
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차유급휴가의 발생은 입사후 최초 1년까지는 매월 개근시마다 1개가 발생하여 최대 11개가 발생하고, 그 최초 1년간80% 이상 출근하였다면 2년차 초일에 15개가 발생한 이후 2년 초과시 마다 1개씩 가산되어 최대 25개까지만 발생합니다. 그러므로 26개의 연차휴가라는 것은 한 해에 발생할 수 없습니다.귀하가 말하는 26개라는 것은 최초 1년까지 매월 1개씩 발생하는 11개와 2년차 초일에 발생하는 15개를 합한 것인데, 이것은 한 해에 전부 발생한 것이 아니고 첫해에 11개가 발생하고 2년차에 15개가 발생한 것입니다.
Q. 회사에 사직서를 제출했는데, 회사가 사직서 처리를 계속 미루거나 안받아주는경우 어떻게 해야되는건가요???
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직서를 제출하였으나 회사가 수리를 하지 않고 계속 미루는 경우 민법 규정에 따라 사직서 제출일로부터 1개월이 경과한 다음날에 퇴직의 효력이 발생합니다.사직서 수리를 독촉해 보시고 그럼에도 수리를 하지 않는다면 위와같이 효력 발생을 기다리는 수밖에 없다고 봅니다.
Q. 이렇게 되면 돈 못받나요??????
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.최저임금을 감액하여 지급할 수 있는 경우는 1년 이상 계속 고용하기로 근로계약하였고 수습기간이 설정된 경우 3개월 간 10%를 감액하여 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 따라서 최저임금의 80%를 지급한다는 근로계약은 서명을 하였어도 최저임금법 위반입니다.
Q. 유급휴가와 무급휴가는 회사가 임의로 정하는건가요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.달력에 빨강색으로 표시되는 날은 관공서의 공휴일 규정에 의한 휴일입니다. 그런데 5.1 근로자의날은 동 규정에 의한 휴일이 아니기 때문이며, 선거일은 동 규정에 의한 휴일이기는 하지만 사전에 날짜가 확정적으로 정해진 것이 아니므로 빨강색으로 표시되지 않습니다.