안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 회사에 개인 연차를 다소진했는데 휴무를
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.본인의 개인 연차휴가를 소진한 경우 휴가사용에 대해서는 회사의 취업규칙 등 규정에 정한바 있으면 그 규정에 따르고, 규정이 없다면 회사의 승인을 얻어 무급 휴가를 사용해야 합니다. 이 무급휴가를 회사에 따라서는 유계결근 이라고 말하기도 합니다.
Q. 기간제 근무 직원의 욕설 및 험담 관련 질문 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문에 적시한 내용은 험담을 한 사람이 피해자에 비해 직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 이러한 행동을 하였다고 인정되지 않으므로 근로기준법의 직장내괴롭힘 구성 요건을 충족하였다고 보이지 않으므로 노동청 신고대상은 아닙니다. 그러나 험담을 하는 행위자의 행동은 문제가 있는 것이므로 직장내 책임있는 자에게 신고하여 적정한 조치를 취하도록 함이 좋다고 봅니다.
Q. 월소정근로시간 및 주휴시간이 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.소정근로시간은 1일 5시간, 주 30시간, 월 130.35시간(30 x 4.345) 입니다. 주휴시간은 30/40 x 8시간 = 6시간 입니다.위 근로조건으로 격주로 근무시 근무하는 주의 주휴수당은 동일하고, 월 소정근로시간은 1/2에 해당하겠습니다.
Q. 산재 시 만근수당 지급여부는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.만근수당의 지급기준에 대해서는 법에 정한 바 없으므로 회사 자체적으로 규정하여 지급하면 됩니다. 그런데 회사 규정상 만근수당 지급대상이 아닌 경우로서 직무외상병과 무단결근 두 가지만 정하고 있다면 업무상상병인 귀하는 만근수당 지급대상자로 볼 수 있겠습니다.
Q. 노동청 신고_ 임금 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.업무상 사용했던 경비는 노동에 대한 임금이 아니므로 퇴직 후 14일 이내에 지급해야 할 기타금품에 속하지 아니하여 노동청 신고대상이 아닙니다. 노동청에서 다룰 수 있는 것은 근로의 대상으로 법적으로 정해진 금품을 받지 못하였을 시 신고 할 수 있는데, 귀하가 말하는 경비는 임금성이 아니므로 민사상으로 다툴 사안으로 생각됩니다.