안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 학교 근무하는 조리원 공무직 질병휴직 질의
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.질문내용으로 보아 업무상 질병이 아닌 개인질병으로 생각됩니다. 이 경우 치료에 소요되는 기간에 대해 자기의 연차휴가를 사용하는 것은 전혀 문제가 없습니다. 연차휴가 사용 후 추가로 질병휴직을 신청하는 것은 회사 취업규칙 등 규정의 정함에 따르면 됩니다. 통상 회사는 개인적 사유에 의한 휴직기간 부여에 대해 취업규칙에 정하고 있으니 이를 확인하시고 신청하시면 되겠습니다.
Q. 근무 일이 아닌데, 일을 나오게 되면 일급의 1.5배를 더 받나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.상시근로자 5인 미만의 사업장이라면 연장, 휴일근로수당의 적용이 안되므로 비번 근무일에 근무하는 경우 50% 가산임금의 적용이 안되어 근로한 임금 100%만 지급받게 됩니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 주휴일 또는 공휴일에 근무하는 경우 8시간까지는 임금이 50%가산되고, 8시간을 초과하는 시간에 대해서는 100% 가산 되며, 비번근무일이 무급휴무일이면 그날 근무하는 경우 휴일이 아니므로 가산임금은 적용되지 않습니다.만약 무급의 비번근무일에 근무하게 되어 주 40시간이 초과되는 경우 그 초과되는 시간에 대해서는 50% 가산임금이 지급되어야 합니다.
Q. 특정일짜에 휴가를 사용하라고 압박을 받으면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.연차휴가는 원칙적으로 근로자가 청구하는 날짜에 사용하도록 해야 합니다. 다만 근로자가 청구하는 날짜에 휴가를 사용하면 회사 운영에 막대한 지장을 초래하게 되는 경우에는 다른 날짜에 사용토록 할 수 있습니다. 따라서 연차휴가의 사용에 있어서는 회사측과 적절한 조율이 필요하다고 봅니다.
Q. 퇴사전에 내년 연차를 사용할수있나요?
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.재직 1년을 못채우고 퇴직하는데 내년 연차를 당겨서 사용한다는 것이 무슨 뜻인지 모르겠네요1월 1일 입사한 사람은 12월 31까지 근무해야 1년이 됩니다. 12월 31일까지 근무하면 마지막 근무일인 그날은 이직일이라고 하며 그 다음날인 1월1일이 퇴직일이 되는 것입니다.
Q. 기간 다안채우면 알바비못받나요??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로한 대가인 임금은 사유가 어떠하든 반드시 지급해야 합니다. 지급기일은 퇴직일(마지막근무일의 다음날)로부터 14일 이내에 지급해야 하며, 당사자간 합의가 있으면 지급기일을 연기할 수 있습니다. 근로한 임금을 지급치 않으면 근로기준법 위반이 됩니다. 퇴직 전 2주전에 통보하기로 약정하였다면 그것을 이행치 못할 특별한 사유가 없는한 2주전에 알려주어서 후임자를 채용할 수 있도록 하는 것이 맞습니다.