안녕하세요 엄주천 전문가입니다.
Q. 화사에 2주알동안 휴직을 냈을때 다른곳에서일을할수았나요
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.일용직으로 하루를 일하여도 산재보험은 가입대상이며 신고가 됩니다. 휴직기간에 다른 곳에서 일할 수 있는지의 여부는 회사의 취업규칙 등 규정에 따르면 되므로 회사 규칙을 살펴보시기 바랍니다. 법에서는 2중 취업을 금지하는 규정은 없습니다.
Q. 사직서 제출후 철회 무효 기간이 궁금합니다.
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.사직서를 제출하여 회사가 수리하였으면 철회가 불가능 합니다. 또한 수리 전이라 하더라도 철회는 상대방의 동의가 있어야 가능한 것이므로 동의가 없다면 철회가 되지 아니합니다.
Q. 1년근무한 회사에서 퇴직금 관련해서
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.근로계약서의 계약기간으로는 퇴직금 대상이 안되지만 계약서와는 달리 실제 근무한 기간이 1년이라면 퇴직금 지급 대상이 됩니다. 퇴직금 계산도 실제 근로의 대가로 받은 금액으로 하여야 합니다.
Q. [문의드립니다] 육아휴직 중 회사 폐업 및 사직서 제출 요구 관련
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 폐업하고 고용종속관계가 종료되면 육아휴직도 종료되는 등 피해가 상당하게 되는데 원치 않는 사직서까지 내라고 하니 정말 답답하시겠습니다. 일단 사직서 및 퇴직서약서를 제출해야 할 법적 의무도 없으며, 회사가 일방적으로 폐업하면서 근로자에게 그러한 서류를 내라고 요구하는 것은 정말 말이 안되는 행위로 생각됩니다.권고사직은 회사가 사직을 권고하고 근로자가 수용하는 합의퇴직 형태이므로 질문의 경우는 권고사직이 아니라 해고에 해당합니다. 해고가 부당해고에 해당하는지는 말씀드리기 어려우나 예고가 없는 해고이면 30일분의 해고예고수당을 청구할 수 있고 실업급여 수급사유가 됩니다.
Q. 사직서 두번 권고사직과 귀책사유??
안녕하세요. 엄주천 노무사입니다.회사가 권고하여 특정한 일자를 정하여 그 날짜까지만 근무하고 퇴직하는 것으로 정하였는데 회사가 그만두라고 하는 경우에는 두 가지 방법이 있습니다. 첫째는, 사직서를 작성하지 않고 계속근무하는 것인데, 이 경우 회사는 근로자를 해고하거나 마지못해 계속근무토록 할 것입니다. 만약 해고를 하는 경우에는 비자발적 퇴사가 되므로 실업급여 수급사유가 됩니다.둘째는, 회사의 말대로 사직서를 제출하되 사직서의 사직이유를 '회사가 퇴직을 강요하여' 라고 기재하시면 추후 실업급여 수급사유가 될 수 있습니다.