의뢰인을 위한 법리를 피워내겠습니다.
Q. 오랜 시간이 지난 뒤 사대보험 상실일 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 질문자님.과태료가 부과될 수 있습니다. 상실한 날의 다음달 15일까지 변경신고를 한다면 과태료가 부과되지 않으나 현재 15일을 넘은 것으로 보입니다.보다 정확한 사항은 근로복지공단에 문의하시기 바랍니다.감사합니다.노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 올해부터 근로자의날 빨간 날 아니에요?
안녕하세요. 근로자님.근로자의 날을 법정공휴일로 유급휴일입니다. 회사에 출근하지 않더라도 급여를 지급해야 합니다. 혹은 해당 요일에 근무한다면 휴일근로수당이 붙어 1.5배를 지급해야 합니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 3월에 퇴사 예정입니다. 입사 1년차가 3월이라 퇴직금을 받고자 하는데 회사에서 퇴직금 주기 싫어서 2월자로 하라고 하면 권고사직으로 들어가나요?
안녕하세요. 근로자님.권고사직이 아닌 부당해고입니다. 절대로 2월 퇴사에 동의하지 마시기 바랍니다. 서명 날인 절대 하시면 안 됩니다. 만일 회사가 2월까지만 근무하라고 동의없이 통보한다면 이는 부당해고이며, 해고예고수당과 금전보상(보통 임금3개월치)를 주어야 합니다. 노파심에 다시 한 번 말씀드리면, 서명 하시면 안 됩니다. 2월 퇴사 통보는 권고사직이 아닌 부당해고입니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 일용직 시급에 관련된 문의입니다!!
안녕하세요. 질문자님.상여금 넣지 않으셔도 됩니다. 통상임금은 상여금, 급식비, 기본급, 수당 등 근로자님께서 받으시는 임금항목 중에 정기성과 일률성, 소정근로의 대가를 갖춘 것을 기준으로 계산합니다. 근로자님의 임금항목에 상여금이 없다면 통상임금 계산 시 상여금을 넣을 필요가 없습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림
Q. 용역직으로 공장다니는데 퇴직금 절반밖에 못받나요?
안녕하세요. 근로자님.먼저 퇴직금은 최종 3개월분의 임금을 기준으로 지급해야 합니다. 퇴사월이 10월이라면 퇴직금 산정을 위한 임금은 10월, 9월, 8월, 7월이 될 것으로 보입니다. 다음으로 5인 이상 사업장이라면 연차수당 전부 지급해야 합니다. 퇴직금도 전부 지급해야 합니다. 해당 금품 미지급 시, 임금체불에 해당합니다. 실업급여 받으시면서 회사 다니시면 나중에 부정수급으로 환수조치 당합니다. 퇴직하실 것이라면 권고사직, 해고 등을 받으시기 바랍니다. 자진퇴사 하시면 실업급여 받기 어렵습니다. 감사합니다. 노동법률사무소 필화, 염상열 노무사 드림