안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 아르바이트 노동청 신고 관련해서 질문드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.최저임금 위반이 이미 있으시다면 노동청 진정 제기가 가능하며 퇴사여부 및 퇴사과정에서의 퇴사일 협의 부분은 문제되지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사에서 한 달여간 인수인계를 끝마치고 사직서를 제출하고 나왔는데, 회사에서 인수인계가 덜 됫으니 더 나오라고 급여는 못준다고 하는데 맞는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직일 이후에는 근로관계가 종료되므로 인수인계 목적 출근요구에 응할 필요는 없습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 회사에서 비밀유지서약서라고 회사에서 듣고 보고 했던 중요 기밀사항을 퇴사하고나서도 외부나 외부인에게 말하지 말라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사 영업비밀의 경우 이를 누설하지 않도록 서약서를 작성할 수 있으며 이는 유효합니다. 따라서 서약서 내용을 준수해야 합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 밀린임금이랑퇴직금준다고약속해놓고 전화안받고 잠수
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 사업주와 연락리 안된다면 노동청 진정 제기 절차를 통해 공적으로 구제 받으시기 바랍니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 사직서 작성하면 노동위원회 못가나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.사직서 내 자발적 퇴사로 기재되어있고 이에 서명하셨다면 해고가 아니라 자발적 퇴사로 볼수 있으므로 구제신청을 할 수 없습니다. 감사합니다.