안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 어떤 경우에 실업급여를 받을 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비자발적 사유에 의한 퇴사여야 실업급여 수급요건에 해당합니다. 대표적으로 권고사직, 해고, 임금체불/근로조건변경에 따른 근로계약내용 변경 사유 등이 있습니다. 단, 자발적 퇴사는 수급요건에 해당하지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산 관련 질문 드립니다. (입사일기준)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.입사일 기준으로 운영하는 사업장이시라면, 퇴사시에도 동일하게 입사일 기준으로 연차휴가를 정산하여 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 한달 만근시 부여되는 유급 월차에 대해 문의드립니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.연차휴가사용일은 결근이 아니므로 연차휴가일 외 다른 소정근로일에 만근하였다면 월차가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 3일하고 잘렸어요...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 상시근로자수가 5명 미만인 경우 가능합니다. 5명 이상인 경우라면 부당해고에 해당합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 퇴사 후 급여 안주면 노동청에 신고할때 근무 기록 관련 증빙으로 뭐가 있을까요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로계약서, 대중교통 기록, 출퇴근기록부 업무지시한 카카오톡, 문자 등 이 있습니다. 감사합니다.