안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴사하고 사장님들 꼭 얼굴 봐야 되나요 ˀ̣
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.이미 근로관계가 종료되었기 때문에 사용종속관계가 아닙니다. 따라서 회사의 요구에 응할 필요가 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 취업규칙 연차유급휴가 이렇게 기재되어 있으면 입사일 기준으로 정산한다는 근거가 될까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 맞습니다. 사내규정으로 회계년도 기준으로 부여한다는 내용이 없는 한 입사일 기준으로 산정하는 것이 맞습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 권고사직 신청서를 냈는데 회사에서 반영을 안해주면 다음 퇴사때 적용되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재 권고사직 조건을 퇴직시 요구하기는 어렵습니다. 권고사직은 회사와 근로자간 협상이 필요한 것이며, 다음번에는 협상조건이 달라지는 것이 당연합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차 사용과 현금 반환 질문 드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.계약한 내용의 추가적인 확인이 필요합니다만, 일괄적으로 연차휴가를 지급한 것이라면 중도 퇴사를 하더라도 임금으로 반환할 의무는 없다고 판단됩니다. 계약직, 정규직의 차이가 아닌 계약 조건 확인이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 기준에서 1주일에 15시간 이상근무의 의미
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.15시간 미만, 이상인 주가 섞여있는 경우, 15시간 이상 근무한 주만 합산하여 총 365일 이상이 되면 퇴직금 지급 대상이 될 수 있습니다. 실근무시간(휴게시간 제외)를 의미합니다. 아르바이트라 하더라도 근로기준법상 근로자로서 주15시간 이상 근무자라면 퇴직금 지급 대상입니다. 감사합니다.