안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 다른데 갈래? 라는 대표의 말, 권고사직 사유에 해당될까요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사가 먼저 퇴사를 권유한 것은 권고사직에 해당합니다. 따라서 회사의 입장이 명확히 사직을 제안한 것인지 증거자료가 필요합니다. 말씀하신대로 실업급여는 자발적 퇴사로 처리시 대상이 아닙니다. 권고사직으로 처리될 수 있도록 회사와 더 얘기를 해보시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 월급 식대포함이라고 하는데 궁금해요
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.급여에 식대가 포함되어 있다면 아마도 밥제공을 안해줄거 같긴합니다. 법으로 정해진건 없습니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 전형적인 직장인 갑질로는 어떤것들이 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.신체적괴롭힘(폭행, 위협), 언어적 괴롭힘(폭언, 모욕), 업무적 괴롭힘(무시, 전가, 차별, 잡일, 배제)등이 기본적으로 직장내괴롭힘 유형에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여는 유지, 근무시간 미달인 경우 법적인 문제가 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로시간이 줄어들더라도 임금 등 근로조건에서 변경이 없다면 법적으로 문제는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급 210 수습기간 90% 적용 계산 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 기본급이 210만원이라면 거기서 90퍼센트 하면 말씀하신 금액이 세전 기준이 맞습니다. 감사합니다.