안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성하고 근로계약서를 안주는데요.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 의도는 알수 없으나 근로기준법상 근로계약서 교부는 회사의 의무사항이 맞습니다. 따라서 법 위반을 명시하여 회사에 교부를 요구하시기 바랍니다. 미 교부시 이는 노동청 진정 대상입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 퇴사 할때 암 진단서를 내야하나요??
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴사를 원하는 상황이라면, 퇴사의 의사표시 및 퇴사일을 회사에 알리시면 됩니다. 반드시 암진단서를 제출할 의무는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사의 연차는 최대 몇일까지 생기는 걸까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근로기준법상 연차휴가는 최대 25일까지 발생합니다. 연차미사용수당은 통상임금으로 산정되며, 통상임금 x 잔여일수로 계산됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생 해고예고수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.4대보험 가입 유무와, 5인 미만 사업장 여부는 해고예고수당과 무관합니다. 재직기간 3개월 이상인 근로자가 해고일로부터 30일 전 해고예고를 받지 못하면 30일분의 통상임금 지급 대상입니다. 해고예고수당 미지급은 노동청 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 임금체불 노동청 진정 후 노무사 선임도 가능할까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네, 노동청 진정 후에도 대리인 선임하시어 진행이 가능합니다. 출석조사 시 대리인과 동행하면 권리 주장을 충분히 하시는데 유리할 수 있습니다. 감사합니다.