안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 재직증명서는 무조건 회사에서 받아야하나요? 아니면..
재직증명서는 회사 명의로 발급받는 것이므로 다른 기관에서 발급받을 수 없습니다.다만 재직증명서 양식이 아닌 재직을 확인할 수 있는 다른 서류로 통상적으로 건강보험가입증명서를 제출하는 경우가 있습니다. 이는 재직증명을 해야 하는 제출처에 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 육아휴직 거부하고 권고사직 권유하는 회사?
정당한 육아휴직신청을 회사가 거부하는 것은 법 위반입니다. 추측건대, 사측 노무사와 권고사직 협상안을 검토하고 있는 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 취업규칙상 주40시간을 법정으로 규정을 하고 있는데 그 시간 이상으로 시간을 표시해도 되나요?
소정근로시간이 주40시간(법정근로시간)을 넘으면 안되므로, 취업규칙 기재도 소정근로시간 1주 40시간, 연장근로시간 1주 6시간으로 표시하는 것을 권유 드립니다.감사합니다.
근로계약
Q. 부서이동 후 수습기간 연장시 계약서 작성
이미 수습 기간인 근로자를 재 연장하는 조치는 근로자에게 불이익한 조치에 해당하기 때문에 근로자의 동의가 필요합니다. 수습기간 및 수습시 대우를 명확히 기재하는 것이 필요합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금관련입니다.직장내1년미만시
한 직장에서 근속기간이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않습니다.다음 직장으로 이직하시어 바로 연속된 근무를 하더라도 회사가 다르다면 합산하여 근속기간을 산정하지 않습니다. 감사합니다.