안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인 이상 사업장 아르바이트 계약만료 사유로 실업급여 대상이 될까요?
계약만료로 인한 퇴사이고, 18개월 내 180일 이상 고용보험에 가입한 이력이 있다면 수급 대상에 해당된다고 판단됩니다.근무지에 고용보험상실신고 시 계약만료에 따른 퇴사로 처리 및 "이직확인서" 작성을 요청하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자입니다 주휴수당에대해서궁금하네요
아닙니다. 회사의 재량이 아닌 법적으로 규정된 임금입니다. 따라서 지급 요건에 해당한다면 반드시 지급해야 합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성시 3개월 수습후 재계약
근로자와 합의 내용에 따라 달리 작성할 수 있습니다. 3개월 수습기간이 1년의 계약기간에 포함되어 있는지 여부에 대한 사실관계 확인이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사대보험을 받지 않겠다고 사측에서 서류 내밀고 싸인을 하게 되면 합법인가요?
네 법위반입니다. 4대보험 가입대상인 근로자를 가입시키지 않는 것은 법의무 위반입니다. 근로자 동의 하에 계약하더라도 회사는 법적 책임을 져야 합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 후 전 직장에서 퇴사 신고를 안해주면?
퇴직 청산은 퇴직일로부터 14일 내 완료되어야 합니다. 임금, 퇴직금이 미 지급 시 노동청 진정 제기가 가능합니다. 감사합니다.