안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 사업장내 무단조퇴자 처벌관련문의합니다.
징계사유에는 해당할 수 있으나, 양정 및 절차 또한 정당해야 징계가 유효합니다. 이는 종합적인 검토가 필요합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약종료(6개월+6개월) 및 실업급여가능 여부
퇴직금은 1년 근무를 채우면 지급대상입니다.실업급여는 비자발적 퇴사여야 수급대상이며, 말씀하신대로 회사는 계약연장을 원하나 근로자가 이를 거부한다면 자발적 퇴사에 해당하여 수급이 제한될 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 대학 졸업 후 아르바이트를 관두고 실업급여를 받고 싶은데 방법이 없을까요?
현재로서는 실업급여 수급 대상이 아니며, 퇴사 후 다른 회사에서 계약직으로 근무하시고 퇴사하시면 이전 회사에서의 고용보험가입기간이 합산되어 수급 대상에 해당할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로를 하게 되면 어떤때는 1.5배 어떤떄는 2배이던데 어떤거에 적용되는건가요??
연장근로는 1.5배, 휴일근로는 8시간이내는 1.5배, 8시간 초과하는 시간은 2배 가산됩니다. 대휴를 지급할 결우 가산된 시간만큼 반영하여 산정해야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월에 고정연장근로가 10시간이 있는데, 주말에 일할 경우 여기서 깍이는 건가요???
고정연장근로수당이 매월 지급된다면 휴일근로 또한 10시간 범위 내 포함이 될 수 있습니다. 다만 휴일근로 8시간 초과 부분은 2배가 가산되어야 합니다. 대휴 지급은 근로자의 별도의 동의가 필요합니다.감사합니다.