안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 고1 학생인데 11시까지 하는 알바도 야간알바에 해당하나요?
야간근로(저녁10시부터 새벽 6시까지)가 원칙적으로 금지됩니다. 따라서 10시 이후 11시까지 한시간도 야간근로에 해당하므로 불가합니다. 다만, 법적으로 1)고용노동부장관의 인가를 받고 2)18세미만자의 동의가 있으면 야간근로도 가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만 회사 복지에 대해서 알고 싶습니다.
근로기준법상 연차휴가규정(연, 월차)이 상시근로자수 5인 미만 사업장에는 적용이 되지 않습니다. 따라서 월차(1년 미만 입사자의 휴가) 또한 동일합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주52시간 근무 관련 초과근무는 12시간 포함인가요? 아니면 11시간까지인가요?
1주 연장근로시간이 12시간까지는 가능하며, 이를 초과하는 경우 연장근로 위반에 해당합니다. 즉 1번의 의미입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성전인데, 입사 포기 확인서 (제출)은 필수 의무 사항인가요?
입사포기확인서는 회사의 입장에서 귀하의 입사포기에 대한 증빙을 마련해두기 위한 조치로 보입니다. 근로계약 전이라면 실업급여 수급에 특별한 문제는 없을것으로 판단됩니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 사업주 개인 업무 지시가 직장 내 괴롭힘 법령 등에 써져있나요?
고용노동부 직장내괴롭힘 관련 메뉴얼에 기재되어 있습니다. 법령에는 구체적인 행위 유형까지는 규정하고 있지 않습니다.감사합니다.