안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사이후 회사에서 퇴사일 변경을 위한 연차사용시 불이익이 있나요.
특별히 불리한 점은 없을 것 같습니다. 다만, 미사용연차휴가수당이 줄어들수 있으나 퇴직금 산정을 위한 재직기간은 늘어납니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 실업급여 수령 가능한지 여부 확인하고싶습니다
네, 계약만료는 비자발적 퇴사에 해당하고, 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되신다면, 실업급여 수급 대상에 해당할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 내가 채용한 직원을 해고 할 때 지켜야 할 법적 수칙? 같은게 있나요?
근로기준법상 해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 사유+수단+절차의 정당성 요건을 모두 충족해야 합니다.그리고 근로기준법상 해고는 제26조(해고예고), 제27조(서면통지) 의무를 준수해야 합니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 인사를 강요하는 것도 직장 내 괴롭힘인가요?
사회통념상 업무의 적정범위를 현저히 벗어난 행위로 판단될 수 있다면 직장내 괴롭힘에 해당할 여지가 있습니다. 그러나 이는 입증의 문제이고, 종합적인 판단이 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 수습기간 포함인가요? 1주일에 15시간이상
네 맞습니다. 수습기간 한달후 연속적으로 계속 근무하시어 1년을 채우셨다면 퇴직금 지급대상입니다. 수습기간동안 휴게시간 1시간을 제외하고 1일 실 근로시간이 5시간으로 판단됩니다. 월-금 근무하셨다면 15시간 이상으로 판단됩니다.감사합니다.