안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 권고 사직을 당하면 수당 같은게 나오나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 법적으로 지급해야 하는 수당은 없습니다. 다만 회사가 위로금의 명목으로 금원을 지급해주는 경우는 있습니다만 법적 의무는 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 계약서에 최초 1개월은 최저임금보다 낮은 금액을 준다고 적혀있으면, 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간은 최저임금의 90프로까지 지급은 법적으로 가능합니다. 최저임금 90프로 미만은 법 위반입니다감사합니다.
구조조정
Q. 인사권자의 인사명령이 부당하면 어떻게 대처하면 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.지방노동위원회에 부당전직 구제신청을 제기하시어 판정 받으실 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산업재해 발생 시 회사에 무슨 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.산재 인정으로 회사가 받는 직접적인 불이익은 없으나 산재 발생 시 산재발생경위서를 국가에 제출해야 하고, 산재보험료가 인상될 가능성이 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 시 업무내용 미기재는 근로기준법 위반사항이 아닌가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 근로기준법 상 업무내용을 근로계약으로 명시해야 합니다. 위반 시 과태료 대상입니다.감사합니다.