안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
근로계약
Q. 근무 태만 해고 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근무태만은 업무지시 거부, 근태불량, 업무 미 이행 등이 주 사유입니다. 명확한 기준이 있는것은 아니고 평소 근로자의 근무태도 근무평정 등을 종합 고려합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 해고예고수당 질문입니다
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.해고예고수당은 해고 시 30일 전 예고하지 않으면 30일분의 통상임금을 지급하는 것입니다. 현재 자발적으로 퇴사 의사를 밝히셨고 예정된 날보다 이전에 근로관계 종료를 통보받으셨기 때문에 해고인지 자발적 퇴사인지 판단이 필요합니다. 해고라면 22일 이후라도 청구 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 보통 사람들이 웃으면서 하는 예기가.... 퇴직금을 가장 많이 받는 방법이...
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 연장야간휴일근로수당은 퇴직금 산정을 위한 평균임금에 포함되므로 금액이 증가할 수 있습니다. 그러나 판례에 따르면 평소의 임금보다 지나치게 많을 경우 예외가 인정될 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 택배 불류도우미에게 기사님의 이런행동도 직장내 갑질인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.폭언 또는 협박은 직장내괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 5인 이상 사업장이라면 인사팀 등 주관 부서에 신고하실 수 있으며 노동청 진정도 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 회사 계약 만료 실업 급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.비자발적 퇴사이므로 요건에 해당하나 퇴사일 기준 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 이력이 충족되는지 확인이필요합니다. 감사합니다.