안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 무단 결근이나 지각을 하면 회사에서 잘릴 수도 있는 건가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.근태 불량은 징계사유에 해당할 수 있습니다. 잦은 고의적인 근태 불량도 징계해고가 가능할 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 367일 근무 14일 연차사용시 퇴직금받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 근무자가 계속 근로기간이 1년이 초과하면 지급되어야 하는 법정임금입니다. 연차휴가 사용 여부와 무관하게 입사일 부터 365일 이상이면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 전에 의무교육을 받으면 교육시간에 대한 임금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회사의 지시 하에 교육에 입과한 것이라면 근로시간으로 인정 가능하므로 임금을 청구하실 수 있습니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직에 대해서 질의드립니다!!
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.현재로서는 자발적 퇴사이므로 권고사직은 아니라고 판단됩니다. 권고사직이 되기 위해서는 쌍방 근로관계 종료에 대한 합의가 필요합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 일년 후 퇴사 시 연차 사용 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.네 둘다 가능합니다. 연차는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하므로 부여된 이후로 퇴사한다면 수당으로 지급해야 합니다.감사합니다.