안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
구조조정
Q. 수습 기간에는 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.수습기간에 해고하더라도 합리적 이유가 없을 시 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 판례상 수습기간은 해고시 합리적인 사유를 넓게 인정하는 경향성은 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생 후 중도퇴사시 연차수당 문의
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 휴가는 전년도 근로에 대한 대가로 지급하는 것이므로 이미 지급된 연차는 자유롭게 사용하실수 있으며 중도 퇴사라고 달라지지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 상시근로자수에 대표자도 포함되나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.대표자는 사용자이므로 근로자에 해당하지 않습니다. 따라서 상시근로자수에 포함되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 재직3개월이상 고용보험 가입기간으로해서 몇월까지가 3개월인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.주40시간 근로자(주휴일 일요일) 기준으로 주7일 중 토요일을 빼고 6일(유급)씩 카운팅하시면 됩니다. 대략 3개월 하고 15일정도가 되겠네요감사합니다.
임금·급여
Q. 해당 직원 연차일수 문의입니다. (회계연도기준)
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.회계년도 여도 1년 미만 입사자는 한달 만근 시 1일씩 연차휴가가 발생합니다.따라서 11일 + 1.5일 입니다.감사합니다.