안녕하세요. 원자영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저시급을 주지 못한다는 고용주의 말에 동의했다면 신고가 불가능한가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.아닙니다. 근로자가 동의하더라도 최저임금법 위반이므로 최저시급 이상을 반드시 지급해야 하며 미지급 부분은 임금 체불입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금경우 세전금액 으로 계산을해야하나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다. 평균임금에 산입되는 임금은 사대보험 등을 공제 하기 전인 세전금액을 합산해야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 30분 조기출근 강요 수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.가능할 것으로 판단됩니다. 연장근로는 회사 업무 지시 하 강제성이 있어야 하므로 말씀 주신 사실관계로 보아 업무 지시에 해당할 것으로 판단됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 야근 수당 1배만 주는거 신고 할 수 있나요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.5인 이상 사업장은 1.5배 가산 수당 지급해야 하며 위반 시 임금 체불에 해당하므로 노동청진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 보건휴가는 유급인가요 무급인가요?
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.법적으론 무급입니다. 다만 회사가 유급으로 규정하면 유급처리될 수 있습니다.감사합니다.