안녕하세요 유동근 전문가입니다.
임금·급여
Q. 최저임금을못받고있을때는?어찌하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다. ☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘 본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 해당이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여의 신청자격은 아래와 같은 기준을 모두 충족해야 합니다.1. 퇴사일 기준 18개월간 최소 180일 이상 고용보험 가입을 해야 할 것2. 퇴사일로부터 1년이상 경과하지 않을 것 3. 퇴사사유가 비자발적 퇴사일 것 ※ 비자발적 퇴사 : 정년퇴직, 정리해고, 권고사직, 계약직의 경우 계약기간 만료☞ 예외사유(자발적퇴사) : 출퇴근 거리가3시간 이상 소요되는 경우출퇴근 거리가 너무 멀어서 사직하는 경우에도 인정이 됩니다. 사업장 이전, 전근 배우자 등으로 또는 친족과 동거 등의 경우 출퇴근 거리가 멀어진 경우라면실업급여 수급이 가능합니다. ☞ 예외사유(자발적퇴사) : 차별대우 및 괴롭힘 본인이 근무하는 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로불합리하게 차별대우를 받은 경우 또는 직장내 괴롭힘으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다.☞ 예외사유(자발적퇴사) : 2개월 이상 임금체불, 최저임금 미달, 연장 근로의 제한 위반 등도 실업급여 수급이 가능합니다.5인이상 52시간 초과근무했다면 실업급여 수급이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장 대체휴무 적용안되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2022.1.1일 부터 5인이상 29인 미만 사업장 부터 대체휴무가 적용됩니다. 2021년에는 5인이상 사업장에는 대체휴무가 적용되지 않습니다. 따라서, 2021년까지는 적용안됩니다.
임금·급여
Q. 정규직 연차수당좀 계산 부탁합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.월300만원을 일수로나누면 하루 평균임금은 10만원이 됩니다. 다만여기에 식대까지 있다면 105,000원이 평균임금이 됩니다. 입사일자부터 퇴사일짜까지 발생 연차는 (~1년 ) : 11개 , 1년 ~ 3년 : 각 15개4년 ~ 5년 : 각 16개6년 ~ 7년 : 각 17개 8년 ~ 9년 : 각 18개 10년 : 19개 이를 합산한 연차에서 사용연차를 빼고, 하루 평균임금을 곱하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 근무시간 대비 석식비용 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.휴게는 4시간당 30분, 8시간당 1시간의 휴게시간을 부여해야합니다. 다만, 여기에 대한 별도의 석식 비용은 지급해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 백신접종후 다음날 쉬는게 법적으로 정해진건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.코로나 백신접종후 다음날 쉬는것이 법적으로 정해진 사항은 아닙니다. 다만, 정부에서 이에 대한 권고사항으로 쉬게 하는것이지 반드시 법적으로 휴가를 보장해야하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당과 만근수당의 차이점은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 소정근로를 개근한 근로기준법상 근로자에게 지급하는 수당입니다. 즉, 유급휴일에 대한 수당입니다. 만근수당은 1년미만 근무자가 한달 만근시 한개의 연차휴가가 발생하는 것입니다.
근로계약
Q. 일용직근로계약서 매번작성해야하나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로계약서를 매번 작성할 필요는 없습니다. 하나의 별지를 만들어서 근무날짜와 성명,근로내용확인여부 칸을 3칸으로 만들어서 일자별로 받아서 출근명부만 작성하게 할 수 있습니다.
산업재해
Q. 저녁에 술집에서 투잡을 하는데 산재사고를 당했습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.투잡을 하는곳에서 산재보험이 가입되어 있으면 당연히 산재처리가 가능합니다. 다만, 산재급여를 수급 받을 수 있는 것은 요양급여와 휴업급여 인데, 휴업급여는 일을 하지 않아야 하므로 원래직장에서 일을 하지 않은 경우에 받을 수 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 일용직으로일하다가다쳣는데산재처리가될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산업재해 보상은 근로기준법상 근로자가 일을 하다가 다치는 경우에 받을 수 있습니다. 산재보험은 4대보험 중 사업주에 강제가입 사항이기 때문에 산재보험에 가입되지 않더라도 받을 수 있으며, 근로기준법상 근로자에는 일용직 근로자도 포함하므로, 산재처리를 받을 수 있습니다. 감사합니다.