안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 이삿날 연차 강제 사용 신고 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인의 연차를 강제소진하는 것에 대해서는 법적인 강제의무가 있는것은 아닙니다. 그러나 근로기준법 제60조 해석상 연차유급휴가에 대해서는 개인의 연차를 강제할 수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 스타트업 회사에 일하는데 프리랜서로 계약했는데 불이익이 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.프리래서로 계약을 하더라도 근무시간과 근무장소가 제약되어 있는 상태에서 근무하다면 근로기준법상 근로자에 해당합니다.근로기준법상 근로자여야 퇴직금 및 연차가 발생하므로, 프리랜서로 계약한다면 연차 및 퇴직금이 불리합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 1년 시점 퇴직금 및 연차수당
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 22년 2월 1일까지 근무하여야 퇴직금과 연차수당을 받을 수 있습니다.2. 30인 미만 사업장이라면 공휴일 연차대체가 가능합니다.3. 19개의 연차가 발생하겠지만 정확히는 사규를 봐야합니다.4. 1년되기 전 그만둔다면 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당을 받을 수 있습니다.
산업재해
Q. 단시간근로자의 경우에 건강보험 가입해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건강보험을 가입해도 문제가 없습니다. 건강보험을 가입한다고 하는것에 대해서는 3.43% 월급에서 공제되는 부분을 제외하고는 손해가 있는 부분은 없습니다. 따라서 가입을 해도 문제 없습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로계약서 미작성한 회사에서 퇴사 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년이상이라면 사직서를 회사에서 1달 이후에 처리해서 퇴사가 늦어진다면 퇴직금에 불이익이 있을 수 있습니다.그러나 1년 미만이라면 퇴직금에 불이익이 없으므로, 질문자님의 불이익은 전혀 없습니다. 감사합니다.