안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 직원이 휴직(질병휴직) 희망시 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 휴직 처리를 하는 경우 직원에게 휴직신청서를 받으시면 됩니다.2. 4대보험 납부유예신청서를 내셔야 합니다.3. 휴직 만료후 퇴직한다고 하더라도 9주이상의 소견서가 있어야 질병퇴사가 가능합니다.4. 근로자 귀책에 휴직이라면 포함되지 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 초단시간 근로자 실업급여 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초단시간 근로자라고 하더라도 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다. 계약기간만료라면 비자발적 퇴사이므로 실업급여 수급이 가능하능하오니 참고하시길 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당 산출방법이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차수당에 대해서는 1년이 지난 경우라면 26개의 연차가 발생합니다. 1년 미만 만근시 11개의 연차가 발생하고, 1년이상 근무하면 15개의 연차가 발생합니다. 따라서 여기서 26개의 연차가 발생한 사항에서 14일뺀 12개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약직 근무 기간 종료 후 실업급여 신청가능한지 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 계약직을 연장하는 경우에 근로자가 계약직을 거부하는 것이라면 자발적 퇴사로 분류됩니다. 자발적 퇴사로 분류가 되므로 이에 따라서는 실업급여 수급이 불가능합니다.
임금·급여
Q. 전환형 인턴 급여 및 고용형태
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전환형 인턴과 체험형 인턴과는 다르게 책정되는지는 회사의 사규에 따라 다르게 정해지는 내용입니다. 근로계약서상에 명시되어 있다면 그에 따르면 되는 것입니다. 최저임금을 위반하지 않는선에서는 자율적으로 결정됩니다. 감사합니다.