안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 실업급여 자발적퇴사(52시간초과)에서 유급휴가를 주 근무시간에 포함하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 근무초과에 대해서 유급휴가는 근무시간 8시간으로 됩니다. 다만 유급휴가가 8시간으로 산정되는 것과는 별개로 근무시간에는 포함되지는 않습니다. 유급휴가로 유급기준이 8시간인것이므로, 근무시간에 포함되는것은 아닙니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 부당한 업무 지시로 인한 퇴사시 실업급여
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.부당한 업무지시라는 것이 모호하다보니 직장내 괴롭힘 신고로 실업급여는 가능합니다. 관할 노동청에 직장내 괴롭힘 신고를 한후 관할 노동청에 인정받는다면 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 혹시 4대보험에서 국민연금가입안할 수 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험에서 국민연금은 한달 60시간 이상 근무하는 경우라면 무조건 가입을 해야합니다. 만 60세가 넘는 경우라면 국민연금에서 제외되겠지만 만18세이상 만60세미만이라면 당연가입이 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프랜차이즈에서 지점만 다른 곳으로 일 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험은 보수총액이 많은 사업장으로 자동가입이 됩니다. 국민연금,건강보험은 각각 보험이 공제가되며 장기요양보험료는 건강보험에서 공제가 되는 것입니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년되는 날 연차 15개 생기는게 맞은지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.1년 미만 입사자는 1달의 1개씩, 1년 이상 입사자는 15개의 연차가 발생하며 사용자가 연차미사용수당 미지급시 노동청의 진정이 가능합니다.