안녕하세요 유동근 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 입사자의 연차는 어떻게 계산하나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.입사일자 기준 1년이 되기 전 11개월 동안 : 1개월 개근 시 마다 1일의 연차휴가 발생하는 경우 최대 11일이 지급됩니다.2. 입사일자 기준 1년이 되는 시점에는 15일이 지급됩니다.3. 입사일자 기준 3년이 되는 시점에는 16일이 지급됩니다.※ 근로기준법 제60조(연차유급휴가)①사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
산업재해
Q. 전치 12주 요추 압박골절 산재vs공상
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재처리 하는 것이 좋습니다. 산재처리는 동일한 상병이 악화되는 경우 재요양을 받을 수 있으며 재요양에 대해서는 추가 보상이 가능하니 이에 대해서 공상처리보다는 산재처리를 하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 취업규칙 불이익변경 동의에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동조합이 없는 경우 직원의 과반수 이상이 동의하면 취업규칙이 변경됩니다. 직원의 동의여부를 회신하지 않는경우 동의로 간주한다고 해도 무방하며, 보통은 자필서명을 받는 것이 좋습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 단기근로자 주휴수당 기준은 뭐죠 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단시간 근로자의 주휴수당의 경우 시급에 1일 근로시간에 1주근로일을 곱한후 1주를 나눠야 합니다. 따라서 4시간 근무시간이면4시간에 주휴를 지급하시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 대학원생 조교가 근로자에 해당하나요???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.조교시절에도 근로기준법상 근로자로 보는데는 아직까지 다툼이 있습니다. 근무형태에 따라 다르겠지만 지휘명령을 받고 업무내용이정해져 있다는 점에서 근로자로 볼 수는 있으나, 지금까지는 크게 인정하고 있지는 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 법인 변경에 따른 근로자 퇴직금 및 근무 경력
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 법인 변경을 하더라도 근무경력은 이어집니다. 개인에서 법인으로 변경되는 경우는 내부적인 절차일 뿐 근로관계 및 근로조건에 아무런 영향을 미치지 않습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 파견근로끝나고 계약 2년 근무후 정규직 되었는데 첫입사일이 정규직 된 날인데 4대보험은 계약때부터 징수하였고 2년이 붕 떠있는데 같은 회사 같은 작업을 파견때부터 했음 입사일을 계약된 시점으로 수정이 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직에서 정규직으로 넘어가는 경우라면 근로관계가 이어지게 됩니다. 이전의 근로관계를 종료하고 새로이 근로계약을 체결하지 않는 이상 동일하게 처음 근로를 했던 날로부터 기산합니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장에서 불평불만 직원 대응방안?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무관계에 인간관계에 대한 문제로 이의를 제기할 수는 있으나 법적으로 처벌을 할 수 있는 사항은 아닙니다. 따라서 회사에 고충을 털어놓고 원만하게 해결하시는것이 가장 좋습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 외국인 강사를 기업체에 출강시키는게 파견인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.외국인 강사를 기업체에 출강하는게 파견이라고 보기는 어렵습니다. 해당 직무에 대해서 직무를 수행한 것일 뿐이지 기업에 상주하여근무하는 것이 아니므로 파견이라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 원청회사로부터 업무지시를 받으며 지게차를 이용하고 있는데 파견인가요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원청회사에 지시를 받으며 지게차를 이용한다면 파견에 해당합니다. 도급과 파견에 큰 차이는 원청업체와의 지휘명령 관계에 있습니다. 도급이라면 원청업체와의 지휘명령이 없어야 합니다. 감사합니다.