안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 임금동결은 회사단독으로 정하고 통보가능한건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.임금결정의 경우 사규 등에 인상에 대한 명시적 규정이 없다면 동결이 가능합니다. 동결이 된다 하더라도 새해 최저임금 이상은 지급되어야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 급여일이 주말이 되면 월급을 뒷날주는데ㆍ다른 회사는 어떤가여?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.급여일이 휴일일 경우 전날지급, 또는 다음날 지급은 회사에서 정하기 나름입니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 회사에서 밑에 직원에게 달력으로 구타한 징계
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.견책도 징계이므로 승진에 영향을 줄 수는 있으나 회사 규정에 견책시 승진을 제한한다는 명시적 규정이 없다면 고려사항이 될 것입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서만료후 계속 근무중입니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.계약기간 만료 후에도 계속 일을 하고 있다면 그 전 근로조건이 법 위반이 아니라면 그대로 이어진 것으로 볼 수 있습니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 조리 중 넘어져서 엉덩이 꼬리뼈 부상 당했을 때
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.업무중 사고로 인하여 요양이 필요하다면 병가를 사용할 수 있을 것이며, 해당 기간에 대한 산재처리도 가능할 것입니다.