안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 하지 않은 경우는요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이번년도에 근로조건의 변동이 없다면 다시 작성하지 않더라도 기존 근로조건이 적용될 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 명절 보너스 준다고 했다 안준다면 어떤게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명절보너스에 대한 규정이 없고 호혜적으로 지급되는 보너스라면 지급하지 않더라도 위법이라고 보기는 어려울 가능성이 높습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 24/1/22 입사해서 25/1/21 퇴사를 한경우 연차발생 및 연차수당이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년1월22일 입사 후 25년 1월 21일까지 근무 후 퇴사한 경우라면 연차 15개는 발생하지 않을 것입니다. 감사합니다.
구조조정
Q. 업무중에 다른회사 및 개인 업무를 하는 직원
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.아직 퇴사를 하지 않았으므로 회사 업무에 지장이 있다면 징계가 가능할 수 있습니다. 다만 금전적으로 제재를 가할 수 있는 감봉까지 갈수있는 사유인지는 종합적인 검토가 필요할 것입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 발생 기준에 대해서 문의드립니다!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.퇴직금은 근속기간이 1년 이상일 경우 발생합니다. 위와 같다면 1년이므로 1년이상에 해당하여 발생할 것입니다.