안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.육아휴직 기간동안 사용자는 무급으로 부여할 수 있으며 나라에서 일정금액 지원금을 주는 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 통상임금은 어떠한 항목들이 포함된 것인가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.통상임금은 명칭에 관계 없이 정기성 일률성 고정성을 갖춘 임금이라면 포함됩니다. 실제 임금체계를 알아야 알수 정확히 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직근무 퇴직금과 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.3 6 입사로 3 5일까지 근무하면 1년이 됩니다. 따라서 퇴직금은 지급됩니다. 다만 연차의 경우 1년 1일 이상 근로관계가 있어야 하므로 지급되지 않을 것 입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세내역 발급 의무화에대해 문의
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.원칙적으로 급여명세서는 의무적으로 근로자에게 지급되어야 하며 이를 하지 않을시 과태료가 부과될수 있습니다 감사합니다
임금체불
Q. 임금체불로 고용청에 신고 후 사장님께 연락이 왔는데 무시해도되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.조사단계에서 근로자와 사용자 모두 조사가 이루어지므로 전화를 받지 않아도 무방합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약이 끝나가는데 제가 먼저 나간다고 회사에 말을 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.추가 계약에 대한 논의가 없었다면 먼저 이야기 하지 않아도 계약기간이 종료되면 근로관계는 자동 종료됩니다.다만 도의상 이야기 하는 것도 나쁘지 않을 듯 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당한 권고사직을 당했습니다...
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.권고사직은 근로자도 사직의 의사가 있어야 성립합니다.만약 부당하다고 생각하여 그만둘 의사가 없을 경우 해고에 해당할 것입니다.해고에 해당한다면 상황에 따라 해고예고수당, 해고의 정당성 등을 검토할 수 있으므로 가까운 지방노동위원회 또는 노무사와 상담해보시기 바랍니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청은 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고일로부터 3개월 이내에 구제신청을 제기할 수 있습니다.부당해고구제신청 결과에 따라 받은 실업급여를 반환해야 하는 경우가 있을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 예전 직장 근무일수 합산해서 실업급여 수급이 가능한건가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.이직일 전 18개월 동안 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다.피보험단위기간과 이직사유가 요건에 맞는다면 가능할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불로 노동청에 신고후 절차는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청은 조사기관으로 돈을 대신 받아주지는 않습니다.다만 회사에 임금을 지급하라는 명령을 할 수 있으며 더 나아가 형사처벌을 할 수도 있을 것입니다.감사합니다.