안녕하세요 유창훈 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서를 안 쓴 상황에서 퇴직시 실업급여가능한가요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.실업급여는 근로관계 종료 사유가 중요합니다.근로계약서를 쓰지 않았더라도 자진퇴사라면 받을 수 없을 것 입니다. 감사합니다
산업재해
Q. 산재 처리를 할 때 궁금한 사항이 있어요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.산재신청 자체는 본인이 하시는 것이며 회사에서는 산재관련 확인을 공단에서 받을 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 최소한으로 줘야하는 연차의 개수는??
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.2년차이시고 1년동안 개근하셨다면 지금까지 26개의 연차가 발생되었어야 합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 퇴직금및 임금체불에 관하여물어봅니다
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.노동청에 임금체불 진정을 제기하여 임금체불 확인을 받고 이후 대지급금제도 또는 민사로 진행하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 신고 방법을 상세히 알려 주세요
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.1. 노동청에 퇴직금 미지급으로 며칠 내로 신고하면 되나요?(1월 30일에 노동청으로 신청하면 되나요?)퇴직 후 14일이 지나고 신고하시면 됩니다.2. 노동청에 진정서 넣고 며칠 만에 입금되나요?진정을 넣는것은 임금체불(퇴직금) 여부를 조사하는 과정입니다. 진정을 넣었다고 입금되는 것은 아니며 조사가 이루어지고 결과 임금체불이 있다고 인정된다면 사업주에게 지급하라는 명령을 내리게 되며 그 때 사업주가 지급하거나 지급하지 않는다면 민사 또는 대지급금 제도를 이용할 수 있을 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험을 가입하고자 하는 사업주입니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.24년부터 식대 등은 전액 최저임금산입범위에 해당합니다.위에 적어주신 대로 하시면 될 듯 합니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 일방적 해고 시, 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.상시근로자수 5인 이상인 기업이라면 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.해고의 정당성과 관련 없이 근속기간이 1년 이상이라면 퇴직금은 지급되어야 합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 기본급과 직책수당을 굳이 나누는 이유는 왜일까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.정확한 이유는 회사마다 달라 알수는 없으나 팀장 직책에 대하여 부여되는 수당이므로 직책수당 명목으로 지급되는 것일 가능성이 높아보입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 5인미만 해고가 명확한 사직서 작성시 해고예고수당 수령 가능할까요?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.해고와 사직은 서로 상반되는 개념입니다.해고는 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료하는 것이고 사직은 이유가 뭐가 됐든 근로자도 근로관계 종료의사가 있음을 이야기 하는 것입니다. 실질을 따져봐야 알겠으나 모순되는 부분이 많으므로 조사시 사직서제출에 대하여 잘 대응하셔야 할 듯 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사 확정 회사에서 입사일을 갑자기 무기한 연기한다면?
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.명시적으로 채용내정취소를 하지 않았으나 실질이 채용내정취소로 볼수 있다면 해고로 문제제기할 수 있을 것입니다.감사합니다.