안녕하세요 이남기 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 근로자의 계약 연장 유무는 최소 언제까지 통보해줘야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약 해지 통보는 근로계약서에 별도의 특약이 있지 않은 이상 계약 해지의 전날 해줘도 문제가 없습니다.다만 계약 만료일이 지났음에도 불구하고 사업주가 근로자에게 계약 해지를 하지 않는다면 묵시적으로 근로계약이 연장된 것으로 보며, 연장된 근로계약기간은 기존 근로계약기간과 동일합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 계약직의 연차에 대한 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.26개의 연차유급휴가는 말씀하신 대로 1년의 근로가 완성되었을 때 발생하는 것입니다.따라서 아직 발생하지 않은 연차유급휴가를 먼저 사용하는 것은 원칙적으로 불가합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 노무사에게 대학 학벌이 중요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.글쎄요. 대학 학벌을 아주 무시하지는 못하겠습니다만 전문 자격증의 세계는 결국 누가 일을 더 잘하느냐로 평가하는 곳입니다.좋은 대학을 나온 분들 중 상당수가 머리도 좋고 노력도 열심히 하시는 분들이기에 그 중에서 일을 잘하는 분도 당연히 많긴 합니다.그러나 좋지 않은 대학을 나왔다고 하여 노무사로서 무시 받는 것도 아니며, 그저 본인이 하는 만큼 대접 받습니다.좋은 의미로 냉정한 필드입니다^^실제로 고졸 출신 노무사님도 계시구요.필드에서 뵙길 바랄게요 :)
임금·급여
Q. 연차수당지급시 기본급에서만 계산되는게 맞는건지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.'제수당', 식대가 통상임금성을 갖추었다면 이 부분 역시 209로 나눌 때 분자가 되어야 합니다.만약 해당 제수당과 식대가 소정근로의 대가로서 "고정성, 일률성, 정기성"을 만족한다면 통상임금성을 갖춘 것으로 봅니다.일정 간격으로 지급되면 정기성을, 누구나 특정 조건을 달성하였을 때 지급한다면 일률성을, 지급 금액이 일정한 경우 고정성을 충족한 것입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연차수당 금액 산출방식이 맞는지 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.12로 나누신 것은 연차수당과는 무관한 것으로 보입니다. 220만원을 통상임금산정시간수(보통 209시간)로 나눠 시급을 구한 뒤, 해당 시급에 1일 소정근로시간수를 곱하여 연차휴가 1일 수당을 구하시고, 근로기준법상 해당 근로자에게 발생하는 연차휴가만큼 지급하시면 됩니다(첫해는 11개, 두번째 해부터는 15개, 이후 홀수해마다 1일씩 총 25일까지 가산됩니다).