안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급중 공모전상금수령시 신고여부?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사진 제출과 도민 공모전 모두 질문자님에게 비용을 지불하고 해당 비용을 세금 신고하였을 것이기 때문에, 고용센터에 해당 금액을 지급 받았다고 신고하셔야 합니다. 그렇지 않을 경우 실업급여 부정수급이 되어 나중에 본인이 받은 실업급여에 과징금을 모두 납부해야 하는 불상사가 발생할 수 있습니다. 특히 국세청과 공단 사이에 실업급여 부정수급 적발을 위해 정보를 공유하고 있으므로, 지금 당장 부정수급 적발이 되지는 않더라도 몇년 안에 적발될 가능성이 굉장히 높습니다. 부디 공단에 연락하셔서 해당 금액에 대해 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 소급 후 실업급여 가능할까요 ?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 계약만료의 경우 비자발적 실업이기 때문에 실업급여 수급 자격에 제한이 없으며, 4대보험에 가입되지 않은 기간은 고용센터에 방문하셔서 '피보험자격 확인청구'를 하시면 소급하여 고용보험 가입일로 인정받으실 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 14시간 근무하시다가, 1주 23시간 근무로 전환하신 경우, 그 주부터 마지막 근무를 한 이전의 주(즉 마지막 주는 제외)까지,매주 38,410원의 주휴수당이 발생합니다(2019년 최저시급 기준).감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근무자 퇴사시 연차수당?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가는 4주를 평균하여 1주의 소정근로시간이 15시간이 넘는 근로자이면서 상시 근로자 5인 이상 사업장에 종사한다면 누구에게나 발생하는 휴가이며, 상호 간에 이러한 휴가가 발생하지 않는다는 합의를 한다고 하더라도 강행법규 위반으로 그러한 합의는 무효가 되어 결과적으로 휴가는 발생하게 됩니다. 근무하시는 동안 연차유급휴가를 사용하지 못하셨다면 퇴사한 날로부터 14일 이후에 노동청에 진정 혹은 고소를 제기하시어 연차수당을 받아낼 수 있습니다.감사합니다.
산업재해
Q. 이런경우에도 산재처리가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 업무 중 업무와 관련하여 입은 부상이기 때문에 재해의 업무기인성이 넉넉히 인정될 것으로 보입니다. 진료를 받으신 뒤 산재 신청을 하셔서 요양급여를 받으시기 바랍니다. 산재 신청은 사업주의 동의 없이도 가능합니다.감사합니다.