안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 가능 여부 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 실업급여 수급을 위한 비자발적 실업의 판단은 실업급여 신청 직전 마지막으로 근무하던 곳에서의 퇴직 사유로 합니다.현재 다니시는 곳에서 자발적으로 퇴직하신다면 이전 직장에서 비자발적 실업이였다 하더라도 실업급여를 받으실 수 없습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여 신청후 재직가능여부..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 그 어떠한 경우에도 실업급여 신청 이후 실업급여를 수급받으시면서 직장 생활을 하실 수는 없습니다. 이 경우 실업급여 부정수급이 되어 지급 받은 실업급여의 3배를 반환해야 합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 계속 주말 특근을 강요합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.본부장이 근로계약서 등에 사전 합의되지 않은 연장근무를 강요하면서도 그 수당을 회사가 지급하지 않는다면 임금체불이 되므로 차후 노동청에 고소를 제기하셔서 체불된 임금을 받아내시기 바랍니다. 다만 임금 채권의 소멸시효는 3년임을 명심하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 계약종료 후 재계약서 미작성 상태에서 무단퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존의 근로계약 기간이 종료되었음에도 불구하고 근로를 계속하여 제공하였다면 기존 근로계약이 자동 연장됩니다.따라서 무단으로 퇴사하시면 민법 제660조 위반에 의한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다.사업주가 발송하는 내용증명의 내용이 무엇인지 몰라 확답은 어려우나, 손해배상책임을 묻는 내용이라기 보다는 질문자님이 스스로 사직하였다는 내용을 확인받고자 함이 클 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 아르바이트 합격 이후 부당해고 통보를 받았습니다..
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출근일과 급여가 이미 정해진 경우라면 채용이 내정된 경우에 해당하고, 채용이 내정된 근로자에 대하여 그 채용 내정을 취소한다면 이 역시 해고에 해당합니다. 따라서 채용 내정을 취소하는 경우 근로자에게 서면으로 그 이유를 통지해야 하는 바 위의 경우와 같이 문자로만 채용 내정을 취소하였다면 부당해고에 해당하기에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하시기 바랍니다. 다만 부당해고구제신청은 5인 이상 사업장에 대해서만 적용됩니다.감사합니다.