안녕하세요 이남기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 코로나로 퇴사하라고 하는 경우, 잔여연차는 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 계속근로기간이 3개월을 넘은 상황이라면, 해고예고수당으로서 30일치의 통상임금을 지급하도록 되어 있습니다.또한 퇴직시 잔여연차는 수당으로 지급해야 하나, 근로자가 원한다면 연차휴가로 사용할 수도 있습니다.연차휴가는 근로자가 신청하는 때에 사용하도록 되어 있기 때문에, 사용자가 수당으로 지급하겠다는 이유로 휴가 사용을 막을 수 없습니다.만약 계속근로기간이 3개월 이상이라면, 연차를 사용한다 하더라도 해고예고수당을 요구하실수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 입사한지 만 1달이 안된 연봉제 계약한 직원의 급여 일할계산시 일요일 유급휴무일 계산해주어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일할 계산 하기 전의 월급여에 주휴수당이 포함되어 있으므로 추가로 일요일을 유급휴무일로 할 필요 없이 월급여를 그 달의 역일로 나눈 값에 실제 출근일을 곱하면 될 것으로 생각됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 사내대출 상환 시 퇴직금 계산
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지는 않습니다. 자동 공제되기 이전의 급여를 바탕으로 통상임금 및 평균임금이 산정되어야 하며, 원칙적으로는 급여에서 해당 금액이 자동 공제되는 것도 위법입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 일용직임금 대리지급에 관하여 질문있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말씀하신 정황으로 볼 때 인력사무소와 도급계약을 체결한 것으로 보입니다.이 경우 근로기준법상 임금 직접불의 원칙보다도 파견법 위반이 문제됩니다.해당 일용직 인력들에게 지휘, 감독을 하고 있다면 도급이 아니라 불법파견으로 되기 때문입니다.만약 적법한 도급이라면 일용직 인력에 대한 임금 지급 의무는 인력사무소에서 지기 때문에 인력사무소에 근로자 임금을 지급하시면 됩니다.
임금·급여
Q. 기본급측정을 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10인 미만 사업장이라고 하셨는데, 5인 이상 10인 미만 사업장임을 가정하고 답변 드리겠습니다.또한 중식 시간 1시간을 부여한다는 가정하에 임금을 계산하여 드리겠습니다.질문자님 사업장의 전체 유급시간은 278시간입니다.따라서 가산된 연장근로시간은 104시간입니다.기본급여(주휴수당 포함)는 2688670원입니다.기본시급이 최저시급보다 높다면 주휴시간에 기본시급을 곱하시면 됩니다.감사합니다.