안녕하세요 이남기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차발생의 대해서 문의하겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.11.02.가 되는 순간 추가로 15개의 연차휴가가 더 발생합니다.만약 회사가 회계연도로 연차휴가를 관리한다 하더라도 근로자가 퇴사할 때에는 입사일 기준으로 연차휴가를 다시 계산하도록 되어 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 5인미만사업장일경우 연차수당은 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시 근로자 4인 이하 사업장의 경우 연차유급휴가가 발생하지 않습니다.유감스럽지만 연차유급휴가가 발생하지 않으므로 연차유급휴가 수당도 발생하지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근무형태 변경 거부 대기발령 가능여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서에서 근무형태 변경 가능 권한을 사용자에게 포괄적으로 위임했다고 하더라도, 근로자의 동의 없이 교대제 근무 명령을 내린 뒤, 이에 불응한다는 이유로 대기발령을 내리는 경우 부당 징계를 이유로 근로자가 노동위원회에 제소할 가능성이 있어 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴직금과 주휴수당을 받을수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1주 소정근로시간이 15시간 이상이므로 주휴수당, 퇴직금 모두 지급 대상입니다.2. 무급휴직 기간은 주휴수당은 지급되지 않으며 퇴직금 계산에는 영향을 미치지 않습니다. 평균임금 산정기간에서는 제외되나 계속근로기간에는 포함되기 때문입니다.3. 노동청에 고소를 제기하시면 담당 감독관이 구체적인 자료를 지정하여 요구할테니 이에 따르시면 됩니다.감사합니다.
구조조정
Q. 구인정보 취업 너무 차이가 나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용절차 공정화에 관한 법률 제4조③ 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.제17조(과태료)② 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다. 1. 제4조제2항 또는 제3항을 위반하여 채용광고의 내용 또는 근로조건을 변경한 구인자노동청에 위 규정 위반을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.감사합니다.