안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 10인이상 노무 기준이 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10인 이상 사업장의 경우 취업규칙을 작성하셔야 하며, 근로계약서와 퇴직금은 상시 근로자 수와는 무관합니다.근로계약서는 1명을 고용하더라도 서면으로 작성하여 교부해야 하며, 퇴직금은 4주를 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간을 넘는 근로자에 대해서만 지급하시면 됩니다.가까운 노무사 사무실이나 노무법인에 의뢰해보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 부당해고, 근로계약서 신고....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 미작성은 노동청에 신고하시기 바랍니다.또한 예정 퇴근 시간보다 일찍 퇴근시키고 그만큼 시급이 적게 지급되었다면, 적게 지급된 시간에 대해서도 휴업수당을 청구할 수 있습니다. 이 부분도 노동청에 신고하시면 됩니다.마지막으로 사업주가 정당한 이유 없이 질문자님을 해고하였으므로, 상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 지방노동위원회에 구제를 신청하시면 됩니다.감사합니다.
임금체불
Q. 알바비 미지급,연락두절...!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. 현재 14일을 넘겨 임금이 체불된 상황이므로 노동청에 진정이나 고소를 제기하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 8시간 근무시 쉬는시간은 근로시간에포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴게시간에 대해서는 임금이 지급되지 않는 것이 원칙입니다.또한 우리 근로기준법은 4시간 근로시마다 30분의 휴게시간을 부여하도록 명하고 있으므로 8시간 근무하신다면 1시간 이상의 휴게시간을 부여할 의무는 없습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 복직후 연차사용후 퇴사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가의 사용은 근로자의 권리입니다. 우리 근로기준법 제60조도 사용자는 근로자가 신청하는 경우 연차휴가를 사용할 수 있도록 한다고 하여 근로자에게 그 사용권한이 있음을 분명히 하고 있습니다.근로자의 신청에도 불구하고 연차휴가 사용을 막고 결근처리한다면 근로자가 근로기준법 제60조 위반을 이유로 노동청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.감사합니다.