안녕하세요 이남기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 단기알바 계약서의 기간보다 실제 투입기간이 짧아질 경우 나머지 기간에 대한 급여를 요구할 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.서면으로 작성하신 근로계약서에 분명히 3주의 근로계약기간이 설정되었다면, 나머지 한 주에 대해서 휴업수당 청구가 가능합니다.물론 부당해고도 성립할 여지가 있으나, 기간제 근로계약이었기 때문에 실익이 크지 않습니다.휴업수당은 평균임금의 70% 상당이며, 노동청에 진정을 제기하시면 비교적 쉽게 받으실 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 주당 52시간을 초과하여 근무하는경우 신고준비서류?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 사업주가 연장근로를 지시하였다는 것을 입증할 만한 자료가 필요할 것입니다.출퇴근대장, 업무 지시 메신저 내용 등이 입증자료가 될 수 있을 것이며,매일 퇴근하면서 사업장의 시계 등을 촬영한 경우나 퇴근시 단체채팅방에 퇴근 보고를 하는 경우도 증거로 활용될 수 있을 것입니다.보조적으로 교통카드 사용기록도 활용될 수는 있으나, 그것만으로 연장근무가 인정되지는 않습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 첫 월급 신고 문제 입니다. 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 통보하신 날로부터 14일 동안은 임금체불이 성립하지 않습니다.그러므로 당장 25일에 임금이 들어오지 않았다고 신고를 할 수는 없습니다.14일 동안 기다리셔도 입금이 안 되는 경우에 신고하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나로인한 단축근무....,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.따라서 근로기준법에 의한 연차 유급 휴가를 사용한 날은 근로 의무가 면제돼 소정 근로 일에 해당하지 않으므로 주휴일 산정은 연차 휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정 근로 일을 개근한 경우 부여하되, 다만 해당 주의 전부를 쉬었을 경우는 부여할 필요가 없다 할 것입니다.- 근로조건지도과-3102, 회시일자 : 2008-08-08해당 일자를 제외한 날 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 부여되며, 다만 그 수당이 줄어든 소정근로일에 비례하여 줄어들 뿐입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여는 6개월이상 근무해야만 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 퇴사한 날을 기준으로 1년 반 전까지 180일 이상 고용보험에 가입해 있어야 하고, 퇴사시 퇴사의 사유가 비자발적인 것이어야 지급됩니다.180일에는 주말 등 휴일이 제외되므로 6개월만 근무하고 바로 퇴사하는 경우 실업급여 수급 대상자에 해당하지 않을 가능성이 큽니다.서류라 하는 것은 고용보험 상실코드상 비자발적 사유로 인한 상실코드를 말하는 것이며, 엄밀히 말해 서류는 아닙니다.감사합니다.