안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 그만둔지4개월이 넘어가는데 돈을 미룹니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.근로기준법 제36조는 근로계약이 종료된 날로부터 14일 이내에 모든 임금이 청산되어야 한다고 규정하고 있습니다.감사합니다.
구조조정
Q. 5인 미만 사업장 무급휴직후 해고예정입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용유지지원금을 이미 신청하여 지원되고 있는 근로자가 발생한다면 해고를 하실 수 없습니다.해고 하는 경우 지원금이 끊기게 됩니다.5인 미만 사업장이라면 부당해고는 성립하지 않기 때문에 특별히 걱정하실 부분은 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 제가 입사할때 100만원을 받는다고 했다고 계약서엔 10~4시라고 적어두고 실 근무시.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아무리 양 당사자가 합의한 금액이라도, 최저임금에 미달하는 임금 계약은 처음부터 무효입니다.따라서 언제든지 질문자님이 고용노동청에 사업주를 신고할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 쉬는시간 임금 + 수습기간관련 임금여부.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간이 적법하게 인정되려면 서면으로 된 근로계약서에서 1년 이상의 근로기간을 설정해야 하며, 최저임금의 90%만 지급하는 것은 일부 업종에 대해서 적용될 수 없습니다. https://www.moel.go.kr/common/downloadFile.do?file_seq=20180500083&bbs_seq=20180500052&bbs_id=LOCAL1상위 링크는 최저임금을 감액할 수 없는 직종이니 참고하시기 바랍니다.홀 아르바이트를 고용하지 않은 부분은 노동청에 진정을 제기할 수 있는 부분이 아닙니다.휴게시간의 경우 근로자가 자유로이 쉬지 못하고 손님이 있을 때마다 일을 해야했다면 근로시간으로 취급됩니다.다만 이를 입증할만한 객관적인 증거들이 있어야 할 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 시간을 못채우면 사라지나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다.기존에 정한 소정근로시간 이전에 일이 끝나 사업주가 귀가를 명령한다 하더라도, 이는 사업주의 귀책사유에 의한 휴업명령이기 때문에 평균임금 70% 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.감사합니다.