안녕하세요 이남기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 한달못채우고 퇴사시 임금문제요!.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네, 주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하여 개근하셨다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.그러나 마지막주 근무에 대한 주휴수당은 발생하지 않으니 이 부분 확인해보시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서작성안하면 불이익있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.채용 당시 사업주가 약속했던 근로조건은 서면으로 된 근로계약서가 없을 시 차후 사업주가 약속을 어기더라도 그 약속에 대한 입증이 어려워집니다. 따라서 근로계약서를 작성하지 않으면 근로자에게도 불이익이 없진 않습니다.은행 등에 제출해야 할 서류로 근로계약서가 필요하다고 말씀해보시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주40 시간 근무 최저임금.....
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주5, 1일 10시간 근무(근무 중 1시간씩 두 번 휴식)하셨다면 주40시간 근로자입니다.이 경우 통상임금산정시간수(주휴수당이 포함됨)는 209시간이 됩니다.여기 최저임금을 곱하면 1,795,310원이 됩니다(주휴수당 포함 금액).4대보험과 세금을 다 제한다고 해도 147만원은 다소 과하게 공제 된 것이 아닌가 합니다.휴게시간은 임금이 공제되는 것이 원칙입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 근로자가 미성년자인 경우에 친권자인 부모가 근로자를 대신하여 임금을 수령할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.불가합니다. 직접 지급 원칙을 명시한 근로기준법 제43조는 강행규정이며, 법정대리인에게 지급한다고 하더라도 유효한 임금 지급으로 인정되지 않습니다. 아동이나 사회적 약자의 노동을 착취할 우려가 있기 때문입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 건강보험 상실 사유가 뭘까요?...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주에게 고용보험 상실코드 변경을 요구하시고, 이에 응하지 않는 경우 사업주가 질문자님을 해고했다는 증거 등을 모아 고용센터에 상실 코드 변경을 신청하시기 바랍니다.감사합니다.